江苏致祥(无锡）律师事务所
律师观点分析
打工人注意了！如果你工伤了，公司跟你说“你的病假条是假的”“工资只能按最低工资算”“停工留薪期最多几个月”，别信！这全都是公司不想赔工伤钱的老套路！
最近某地中院的一个二审判决，就把这些套路扒得明明白白：某地一家电子公司的员工工伤了，公司为了少赔钱，编了一堆理由，结果法院一眼就看穿了，最后公司不仅钱要赔，还白折腾了大半年。
这事说的是某大姐，她在某地一家电子公司上班，前几年某月，她上班路上出了交通事故，踝关节骨折，住了十几天院，后来还做了二次手术取钢板。之后这事被认定成了工伤，伤残等级是某级。
按法律规定，公司得给员工支付工伤待遇：停工留薪期的工资、一次性伤残就业补助金这些，加起来也有数万元。结果公司拿到认定之后，直接开始耍赖，不想赔，还编了一堆理由：
公司的多个赖账理由，全是套路
1. 你的病假条是假的！我只认几个月的停工期
公司说，员工拿的病假条都是假的！按当地的常见标准，这种骨折最多几个月就好了，剩下的都是她自己不想上班瞎开的！
2. 你的工资要按最低工资算！
公司说，劳动合同里写了基本工资是最低工资标准，所以停工留薪期工资，就得按这个数算，不能按她之前实际拿的工资！
3. 停工留薪期工资不能算加班费、房补！
公司说，加班费是加班才有的，房补是实报实销的，都不能算进工资里，所以要扣掉！
4. 你复工日期不对，考勤有问题！
公司说，员工说的复工日期不对，我们的考勤表显示她某天才上班，你一审算错了！
5. 你后来没上班，社保钱得退给我！
公司说，员工后来没上班，我还给她交了社保，这钱你得退给我！
6. 你已经拿了交通事故的赔偿，不能再要护理费！
公司说，你交通事故已经赔了护理费了，不能再跟我要了！
7. 我已经超额付钱了，你得退我钱！
公司说，我之前给你的钱，早就超额了，你还得倒找我钱！
8. 我有加班申请单，证明工资就是最低工资！
公司还拿出了一堆加班申请单，说你看，你自己签的，你的工资就是基本工资加加班费，所以要按最低工资算！
员工直接懵了：我工伤了，你不想赔钱就算了，还编了这么多理由？没办法，只能跟公司打官司。
法院一眼看穿：你这些套路，我全见过
结果一审法院，直接就把公司的这些套路全戳穿了：
· 病假条假的？ 法院专门发函去医院问了，医院说，这些病假条都是真的！都是根据员工的病情开的，还有对应的诊疗记录，一点问题都没有！所以停工留薪期，法律规定最长12个月，法院就认了合理的期限。
· 工资按最低工资？ 不对！你实际给员工发的工资，每月是稳定的数额，还有每月固定发的房补，这都是工资的一部分！停工留薪期的“原工资福利待遇”，就是你之前实际给人家发的钱，什么房补、加班费，都得算进去，哪能按最低工资来？
· 社保的事？ 你一审的时候根本没提这个诉求，现在才说，法院不管！
· 复工日期？ 我们早就把你正常出勤的工资扣掉了，差个一两天根本不影响整体的计算！
· 护理费？ 我们已经扣掉你交通事故赔的那一部分了，只判了你赔剩下的少量金额，根本没重复赔！
最后，一审法院判公司赔偿员工数万元，一审的少量诉讼费还得公司掏。
结果公司不服，觉得自己的理由没问题，又上诉到了某地中院，还把那堆加班申请单、考勤表又拿了一遍，结果中院也笑了：
你这些理由，哪一个有依据？
病假条医院都认了，你说假的，你有证据吗？
工资的事，法律早就规定了，工资包括津贴、补贴、加班工资，你想扣，有法律依据吗？
那些加班申请单，都是员工复工之后你骗人家签的，还说不签就不给工资，也好意思拿出来？
社保的事，一审没提，二审不管！
所以最后，中院直接驳回了公司的上诉，维持原判，二审的诉讼费还得公司自己掏！
打工人记住：公司这些套路，全是纸老虎
这个案子出来之后，好多打工人都直呼解气：我之前工伤了，公司也是跟我说这些话，我还真信了，原来都是套路！
其实这些年，太多公司都是这样：员工一工伤，就开始耍这些小聪明，想少赔点钱：
· 拿劳动合同的最低工资说事儿，想按这个赔，不管实际发了多少；
· 说病假条是假的，想把停工留薪期砍半，少给工资；
· 编一堆理由，什么运输不当、安装不当、你自己的问题，就是不想赔钱；
· 甚至骗员工签乱七八糟的文件，想事后改证据。
可他们忘了，法院早就见惯了这些套路了！你耍的这些小聪明，最后不仅赖不掉钱，还要折腾大半年，最后诉讼费、时间全搭进去，纯属自作自受！
所以打工人记住了：要是你工伤了，公司跟你说这些话，别害怕，也别被他忽悠了签什么字，你只要拿着医院的证明、工资的记录，去仲裁去起诉，公司的这些套路，根本没用！法律一定会站在你这边的！
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